Garis Panduan Perniagaan Haide Pack 2023.8 disemak
Bab 1 Peruntukan Am
Artikel 1: Untuk menyeragamkan operasi komersial syarikat, mengukuhkan penyeragaman dan penginstitusian mekanisme kawalan dalaman, mewujudkan falsafah perniagaan yang berpaksikan kejujuran dan kebolehpercayaan, integriti mematuhi undang-undang, dan perkhidmatan berkualiti tinggi, mengekalkan imej baik syarikat dengan berkesan dan reputasi, mewujudkan mekanisme amaran jangka panjang untuk tadbir urus korporat rasuah komersial dan rasuah, dan melindungi kepentingan syarikat, peraturan terperinci ini dirumus mengikut undang-undang dan peraturan negara yang berkaitan.
Perkara 2: Peraturan terperinci ini digunakan untuk semua aktiviti yang berkaitan dengan pertukaran ekonomi luar syarikat, termasuk tetapi tidak terhad kepada pemasaran dan perolehan.
Artikel 3: Peraturan ini terpakai kepada semua pekerja dan pemegang kepentingan syarikat, termasuk semua pelanggan, pembekal, penyedia perkhidmatan dan kontraktor yang mempunyai urusan perniagaan dengan syarikat.
Perkara 4: Tujuan Anti Rasuah Komersial dan Anti Rasuah:
（1） Mencegah dan mengawal rasuah dan rasuah komersial, mengawal tingkah laku pekerja syarikat dan pihak berkepentingan, mencegah risiko undang-undang, dan melindungi pembangunan jangka panjang perusahaan;
（2） Memperbaik lagi pembinaan sistem berkaitan rasuah anti-komersial syarikat dan meningkatkan kesedaran undang-undang pekerja;
（3） Meningkatkan kualiti pekerja, secara sedar mencegah dan menentang tingkah laku rasuah komersial, dan mengekalkan imej dan reputasi syarikat.
Perkara 5: Pengurusan mencegah dan mengawal rasuah komersial hendaklah mengikut prinsip kepimpinan bersatu, tanggungjawab hierarki, organisasi yang ketat, dan tadbir urus yang menyeluruh.
Bab 2 Larangan Rasuah Komersial
Perkara 6: Rasuah komersial merujuk kepada tingkah laku persaingan yang tidak adil di mana wang tunai, barangan fizikal, dan faedah lain dibayar atau diterima secara langsung atau tidak langsung dalam pelbagai nama, seperti sogokan, perbelanjaan promosi, perbelanjaan promosi, perbelanjaan buruh, pembayaran balik pelbagai perbelanjaan, dan menyediakan pelancongan domestik dan asing, dengan tujuan mendapatkan peluang transaksi komersial.
Perkara 7: Dalam mana-mana aktiviti komersial luar syarikat kami, tingkah laku berikut adalah dilarang:
（1） Melanggar peraturan dengan memberi atau meminta wang tunai atau barangan dalam bentuk hadiah kepada unit pihak lain dan kakitangan yang berkaitan;
（2） Mendapatkan perdagangan, peluang perkhidmatan, syarat keutamaan, atau faedah ekonomi lain melalui pemberian harta atas nama derma;
（3） Menyediakan tajaan komersial, pelancongan, dan aktiviti lain yang melanggar prinsip persaingan yang adil;
（4） Menyediakan pelbagai kad keahlian, kad penggunaan (kupon), kad beli-belah (kupon), dan sekuriti lain;
（5） Menyediakan dan menggunakan barangan seperti rumah dan kereta;
（6） Menyediakan saham kering atau dividen;
（7） Memberi atau menerima harta atau faedah lain melalui perjudian, serta meminjam yuran promosi, yuran publisiti, yuran pengiklanan, yuran latihan, yuran perundingan, yuran perkhidmatan teknikal, yuran penyelidikan saintifik, yuran klinikal, dsb;
（8） Pelanggaran undang-undang dan peraturan lain.
Perkara 8: Kandungan utama menjalankan aktiviti pencegahan rasuah terhadap rasuah komersial:
（1） Menubuhkan organisasi kepimpinan untuk tadbir urus rasuah komersial dan menjalankan kerja tadbir urus rasuah komersial.
（2） Wujudkan kotak pelaporan untuk mencegah rasuah komersial dan menerbitkan talian penting pelaporan.
（3） Dalam proses melaksanakan langkah pencegahan rasuah dan pencegahan rasuah, jabatan pengurusan syarikat menjalankan penyiasatan dan lawatan menyamar ke jabatan lain, dengan segera memahami tanda-tanda mencegah rasuah komersial, dan menyelidik serta melaksanakan langkah-langkah pencegahan dan langkah-langkah untuk mencegah rasuah komersial.
（4） Menjalankan penyiasatan dan penyelidikan untuk memahami ciri-ciri dan corak tingkah laku rasuah dan rasuah komersial, dan menjalankan penyelidikan dan cadangan dalam aspek pencegahan yang berkesan seperti pendidikan dan penyeliaan
（5） Wujudkan sistem pelaporan dan penilaian untuk pencegahan dan kawalan rasuah komersial. Seperti laporan mesyuarat pejabat biasa pengurus besar, mengulas mengenai pencegahan dan kawalan aktiviti rasuah komersial, dan penilaian kerja pelaporan kerja dan integriti kader terkemuka.
Bab 3 Tanggungjawab Pengurusan
Perkara 9: Sebagai ketua langsung operasi dan pengurusan syarikat, pengurus besar hendaklah mempunyai tanggungjawab utama berikut:
（1） Atur pasukan pengurusan syarikat untuk mempelajari dan menguasai dasar dan dokumen negara yang berkaitan mengenai anti rasuah komersial, dan menggunakannya untuk membimbing aktiviti perniagaan syarikat;
（2） Membimbing semua jabatan untuk menambah baik lagi sistem kawalan dalaman mereka dan mewujudkan falsafah perniagaan moden untuk mentadbir perusahaan mengikut undang-undang dan mengurusnya secara saintifik;
（3） Sentiasa mendengar pengurusan rasuah komersial di pelbagai jabatan dan memberikan penilaian sempena mesyuarat pejabat Pengurus Besar.
（4） Bagi isu rasuah komersial yang timbul dalam syarikat, adalah perlu untuk segera mengukuhkan peruntukan kakitangan dan menyelia pemeriksaan kendiri dan pembetulan sendiri Pejabat Rasuah Komersial dan Tadbir Urus.
Perkara 10: Pejabat Pencegahan dan Kawalan Rasuah Komersial hendaklah ditubuhkan sebagai jabatan penyeliaan dan pengurusan untuk sistem komitmen untuk mencegah rasuah komersial. Tanggungjawab utamanya termasuk:
（1） Menjalankan kerja rasuah komersial tadbir urus korporat dengan teratur mengikut dasar, undang-undang, peraturan dan peraturan negara yang berkaitan.
（2） Laksanakan tanggungjawab pemeriksaan dan penyeliaan tatatertib mengikut undang-undang, dan atur kumpulan kerja khas untuk menjalankan siasatan audit apabila perlu.
（3） Atur perumusan, pengubahsuaian dan penambahbaikan langkah pengurusan atau peraturan terperinci untuk tadbir urus korporat rasuah komersial.
（4） Dari perspektif reka bentuk peringkat atasan sistem kawalan dalaman, semak pelbagai dokumen pengurusan yang dibangunkan dan diubah suai oleh pelbagai jabatan syarikat, dan cadangkan cadangan untuk pengubahsuaian dan penambahbaikan.
（5） Mengadakan mesyuarat suku tahunan mengenai tadbir urus rasuah komersial dan rasuah, dan segera mencadangkan cadangan pencegahan kepada syarikat.
（6） Kita perlu membangunkan pelan kajian tahunan untuk kerja anti rasuah dan anti rasuah syarikat, dan menilai status pendaftaran dan pembelajaran.
（7） Menyemak dan mendengar pelan pelaksanaan khusus aktiviti ekonomi projek utama syarikat (termasuk kerja membida dan tender), dan menjalankan penilaian risiko ke atas organisasi dan rancangan pelaksanaan aktiviti projek.
（8） Memperkukuh penyeliaan dan pengurusan pekerjaan bersih dan jujur kakitangan di bahagian penting dan pautan;
（9） Laksanakan 'Surat Komitmen Anti Rasuah Komersial', merekodkan dengan jujur integriti kakitangan dalam bahagian dan pautan penting, dan wujudkan rekod.
（10） Bertanggungjawab untuk mengesan, menyelia dan memeriksa pelaksanaan langkah-langkah ini oleh syarikat.
Perkara 11: Komposisi organisasi Pejabat Pencegahan dan Kawalan Rasuah Komersial:
Pejabat Pencegahan dan Kawalan Rasuah Komersial terletak di Pejabat Pengurus Besar, dengan Pengarah Pejabat itu ialah Ketua Pegawai Kewangan. Ahli pasukan terdiri daripada Penolong Pengurus Besar dan pelbagai pengurus jabatan, dan kerja harian adalah tanggungjawab khusus seorang pekerja dari Jabatan Pentadbiran dan Sumber Manusia.
Perkara 12: Dalam menjalankan kerja-kerja mengawal rasuah komersial, Pejabat Pencegahan dan Kawalan Rasuah Komersial hendaklah mengukuhkan komunikasi maklumat dan kerjasama bersama dengan pelbagai jabatan, dan terus menyerahkan laporan kepada Mesyuarat Pejabat Pengurus Besar dan Mesyuarat Pemegang Saham.
Pejabat Pencegahan dan Kawalan Rasuah Komersial hendaklah mewujudkan kotak laporan untuk pencegahan rasuah komersial, dengan e-mel laporan selaras dengan e-mel pejabat ahli kakitangannya. Nombor telefon laporan hendaklah mengikut maklumat hubungan yang ditunjukkan dalam "Senarai Alamat Syarikat".
Bab 4 Tanggungjawab Kawalan
Perkara 13: Orang yang bertanggungjawab hendaklah mengikut tanggungjawab pekerjaan berikut:
（1） Memenuhi dengan tegas kandungan yang dijanjikan dalam surat akujanji;
（2） Melarang sebarang bentuk rasuah komersial;
（3） Sedar menerima pengurusan jabatan kawal selia (jabatan pengurusan) untuk mencegah rasuah komersial;
（4） Jika komitmen dilanggar, patuhi jabatan penyeliaan dan pengurusan untuk mengendalikannya mengikut peraturan yang berkaitan.
Perkara 14: Memperkukuh pendidikan dan penilaian rasuah antikomersil dan antirasuah, sertakan kerja anti rasuah dan anti rasuah komersial dalam mesyuarat tetap dan penilaian Pejabat Pengurus Besar, dan dengan berkesan memastikan loceng penggera berbunyi untuk tempoh yang lama. masa.
Perkara 15: Menjalankan aktiviti anti rasuah dan anti rasuah sebagai sebahagian daripada ringkasan kerja jabatan dan laporan secara berasingan.
Perkara 16: Dalam laporan kerja tahunan eksekutif kanan dan ketua jabatan, status kerja dan pelaporan integriti hendaklah disenaraikan secara berasingan, dan kemajuan kerja anti rasuah dan anti rasuah mereka sendiri dan jabatan hendaklah dilaporkan.
Bab 5 Pengawasan dan Hukuman
Perkara 17: Segera tangani isu yang ditemui dalam pencegahan rasuah komersial. Dalam pencegahan rasuah komersial, pelbagai jabatan harus segera menghentikan atau mengendalikan sebarang pelanggaran disiplin dan peraturan yang ditemui, dan melaporkan keadaan itu kepada jabatan yang berkaitan. Mereka yang disyaki melakukan jenayah harus dipindahkan ke pihak berkuasa kehakiman untuk dikendalikan.
Perkara 18: Setiap jabatan syarikat hendaklah mengukuhkan pengurusan kakitangan dalam jawatan penting dan mengambil pelaksanaan "Surat Komitmen" mereka sebagai kandungan penting untuk pemeriksaan dan penilaian, serta asas penting untuk pelantikan dan pemecatan.
Perkara 19: Jabatan pentadbiran syarikat hendaklah menyelia dan memeriksa pelaksanaan langkah-langkah ini berdasarkan tanggungjawab dan kuasa mereka, dan mengendalikan atau mencadangkan cadangan pengendalian untuk tidak memenuhi "Surat Komitmen" oleh kakitangan yang memegang jawatan penting.
Perkara 20: Jika kakitangan dalam jawatan penting syarikat melanggar prosedur ini, hukuman yang sepadan hendaklah diberikan mengikut tahap keterukan pelanggaran dan peraturan yang berkaitan.
Perkara 21: Jika mana-mana kakitangan syarikat yang terlibat dalam aktiviti ekonomi dengan syarikat itu melanggar peruntukan anti rasuah dan anti rasuah, kelayakan mereka sebagai pembekal atau penyedia perkhidmatan akan dibatalkan dengan tegas. Jika mereka merupakan jenayah rasuah komersial (rasuah), mereka hendaklah disiasat atas tanggungjawab jenayah oleh pihak berkuasa kehakiman.
Artikel 22: Syarikat menggalakkan pekerja dan syarikat yang mempunyai urusan perniagaan melaporkan dan mendedahkan amalan rasuah. Penerimaan dan penyiasatan laporan mestilah sangat sulit, dan dilarang sama sekali untuk mendedahkan nama, jabatan, nama syarikat dan maklumat lain pemberi maklumat. Adalah dilarang sama sekali untuk mendedahkan maklumat yang dilaporkan kepada orang atau jabatan yang dilaporkan. Semasa menyiasat dan mengesahkan keadaan, asal atau salinan bahan pemberi maklumat tidak boleh dikemukakan, dan pemberi maklumat tidak boleh didedahkan, Surat dan bahan pemberi maklumat tanpa nama tidak boleh disahkan dalam tulisan tangan, dan bahan pemberi maklumat tidak boleh dipinjam daripada orang ramai sesuka hati.
Perkara 23 Penalti bagi Pelanggaran Kontrak:
1. Jumlah pampasan bagi penurunan jualan syarikat yang disebabkan oleh pelanggaran kontrak hendaklah dihukum sebanyak 30 kali ganda daripada jumlah keuntungan yang diperoleh daripada pelanggaran kontrak.
2. Syarikat mempunyai hak untuk menamatkan atau menamatkan kontrak pekerjaan secara unilateral tanpa sebarang pampasan buruh.